俗話說得好，工欲善其事必先利其器，一家包子店想要得到很好的發(fā)展，員工管理是比較重要的一部分因素。一家包子店如果連員工都不能管理好，那勢必會制約包子店的發(fā)展，所以為了更長遠(yuǎn)的發(fā)展，九園建議在用人時(shí)做好人員篩選，遇到以下這五種員工堅(jiān)決不能用。
1、偷奸耍滑
往往偷奸耍滑的人自身能力并不強(qiáng)，卻喜歡吹牛拍馬屁，包子店在遇到這種員工時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。
2、挑撥離間
生活和工作中，常會碰到一些說三道四、挑撥離間之人，往往這種人都帶有一定的目的性，包子店老板在管理員工時(shí)，千萬不可偏聽偏信，一旦遇到這種員工還是盡早辭退。
3、品行不端
員工可以沒學(xué)歷、可以沒能力，但品行一定得端正，沒學(xué)歷、沒能力可以通過后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)得到提升。對于品行有問題的員工，能力越強(qiáng)、職務(wù)越高，對包子店產(chǎn)生的傷害也越大。
4、沒有責(zé)任感
學(xué)歷不夠可以再學(xué)習(xí)，能力不夠可以培養(yǎng)，包子店最怕遇到?jīng)]有責(zé)任感的員工，一旦包子店遇到重大危機(jī)時(shí)，這種員工在關(guān)鍵時(shí)刻容易包子店的切實(shí)利益。
5、不思進(jìn)取
一家包子店想要長久發(fā)展，離不開全體員工的參與，如果包子店里面有一群不思進(jìn)取的員工，還是盡早勸退地好，這不利于包子店的穩(wěn)定發(fā)展。
